Rémunération des moniteurs

La page Rémunération des moniteurs te permet de décider comment chaque moniteur est payé : un salaire mensuel, un taux par séance, un minimum garanti par séance ou toute combinaison. Seuls les administrateurs peuvent l'ouvrir.

Il y a deux onglets : Ensembles, où tu crées des modèles de tarifs réutilisables, et Moniteurs, où tu attribues un modèle (ou un salaire) à chaque personne.

Construire un ensemble de rémunération

Un ensemble de rémunérations est un modèle de taux que tu peux réutiliser entre les moniteurs. Pour en créer un :

1. Accède à Paramètres → Rémunération de le moniteur → Ensembles.
2. Clique sur Ajouter un ensemble (tu peux avoir jusqu'à 3 ensembles actifs à la fois).
3. Nomme-le et choisis comment il calcule le salaire :

• Par participant — ajoute un tarif pour chaque cavalier qui assiste à une séance.
• Par leçon : un forfait par séance, quel que soit le nombre de participants.
• Étage (max de cours + participants) — paie selon le montant le plus élevé : le tarif forfaitaire du cours ou la somme des tarifs par participant.

1. Fixe un tarif pour chacun de tes types de séances.
2. Tu peux éventuellement activer Payer différemment pour les cartes de séances, Payer différemment pour les bons ou Payer différemment pour les cavaliers possédant leur propre cheval afin de définir des tarifs distincts pour ces cas. Laisse-les désactivés et ces cavaliers comptent au tarif normal.
3. Clique sur Enregistrer l'ensemble.

L'archivage d'un ensemble le maintient visible dans l'historique mais empêche qu'il puisse être attribué à toute nouvelle personne : tu ne peux pas archiver un ensemble qui est toujours attribué à un moniteur actif.

Affectation d'un moniteur

Accède à l'onglet Moniteurs pour voir chaque moniteur et administrateur, leur salaire actuel et la date d'entrée en vigueur.

1. Clique sur l'icône de modification à côté d'un moniteur.
2. Définis n'importe quelle combinaison de :

• Salaire mensuel — un montant fixe qui s'ajoute à tout le reste.
• Par séance (ensemble de gains) — un de tes ensembles de rémunération, pour ce qu'ils gagnent séance par séance.
• Plancher (minimum par séance) — un minimum garanti par séance : ils sont payés selon le montant le plus élevé entre leur taux de rémunération fixe ou le plancher.

1. Définis la date à partir de laquelle la modification entre en vigueur : aujourd'hui ou une date ultérieure pour la planifier. Tu peux également l'antidater, par exemple lors de la configuration d'un moniteur dont les parcours sont antérieurs à cette configuration.
2. Ajoute une note facultative, puis enregistre.

Tu as besoin d’au moins un salaire, un ensemble de revenus ou un plancher – tu ne peux pas enregistrer une mission vide.

Chaque moniteur dispose d'un panneau Historique montrant chaque mission passée, actuelle et future. Seule une affectation postdatée peut être supprimée ; le supprimer ramène le précédent en vigueur.

Bon à savoir

• Le salaire et le forfait par séance ne sont pas l'un ou l'autre : ils se cumulent. Le plancher, s'il est fixé, garantit un minimum par séance en plus du taux de gain applicable.
• Un changement que tu planifies pour une date ultérieure n'affecte pas les séances effectués avant cette date ; l'affectation précédente reste en vigueur jusque-là.
• Tu ne peux pas supprimer une modification déjà active ou passée – seulement une modification qui n’a pas encore commencé.

Connexes

• Tarif — les mêmes ensembles de rémunération apparaissent sur la feuille de tarification, à côté des prix client, pour une vue plus rapide sur un seul écran.
• Gains — où ces taux sont appliqués automatiquement pour déterminer ce qui est dû à chaque moniteur.